《勞動(dòng)法》第六十條規定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》附錄列示了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

對女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衛生室?！豆I(yè)企業(yè)設計衛生標準》規定，人數最多班組女工＞100人的工業(yè)企業(yè)，應設婦女衛生室。

《勞動(dòng)法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄列示了女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工經(jīng)歷生育分娩后，身體和心理均有極大的消耗，產(chǎn)期保護對女職工及下一代健康非常重要。

《勞動(dòng)法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《北京市企業(yè)職工生育保險規定》第十二條規定，生育保險基金支付范圍包括：

（一）生育津貼；

（二）生育醫療費用；

（三）計劃生育手術(shù)醫療費用；

（四）國家和本市規定的其他費用。

《勞動(dòng)法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄列示了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條規定，用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

根據《女職工保健工作規定》的精神，應向女職工宣傳更年期生理衛生知識，廣泛關(guān)注更年期女職工。

經(jīng)縣(區)以上(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時(shí)安排適宜的工作。進(jìn)入更年期的女職工應每1到2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。